HR-adviseur

Bouw mee aan de toekomst van onderwijs

Ben jij een HR-professional die graag het verschil maakt in een organisatie waar goed onderwijs centraal staat?

Bij Onderwijsgroep OZHW krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie, waarin medewerkers kunnen groeien en leerlingen het beste uit zichzelf halen.

Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor schooldirecteuren en leidinggevenden en lever je een actieve bijdrage aan het multidisciplinaire team dat verbonden is aan elke school. Ook ben je, samen met je collega van de personeels- en salarisadministratie, het aanspreekpunt voor medewerkers wanneer zij vragen hebben. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en praktijk: van het adviseren over complexe personele vraagstukken tot het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid.

Maak jij het verschil voor onze scholen én onze medewerkers? Dan maken wij graag kennis met je.

Hoe ziet je dag eruit?

Geen dag is hetzelfde.

Je start de ochtend op een PO-school waar je samen met de directeur spreekt over actuele HR-vraagstukken, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuim of personeelsplanning.

Later op de dag werk je vanaf het Onderwijs Service Bureau samen met je HR-collega's aan beleidsontwikkeling, projecten en organisatie brede vraagstukken.

Na de lunch rijd je naar één van jouw VO-scholen voor een gesprek met een leidinggevende en een medewerker. Je adviseert over een complexe personele situatie, beantwoordt tussendoor vragen van collega's en stemt af met de personeels- en salarisadministratie over lopende mutaties.

Aan het einde van de dag kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin je écht verschil hebt gemaakt.

Jouw werkzaamheden

Als HR-adviseur houd je je onder andere bezig met:

• Adviseren van directies, schoolleiders en management over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Adviseren over duurzame inzetbaarheid, verzuim, mobiliteit en talentontwikkeling.
• Coördineren en begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke en personele dossiers.
• Vertalen van wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen naar praktisch beleid.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Je bent veel meer dan een adviseur. 

Je bent een betrouwbare sparringpartner voor schoolleiders en leidinggevenden, signaleert kansen, denkt vooruit en durft ook kritisch te adviseren wanneer dat nodig is. 

Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk. De ene dag begeleid je een organisatieontwikkeling, de volgende dag ondersteun je bij een complexe personele casus of denkt je mee over nieuw HR-beleid dat direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. 

Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend én betekenisvol.